Om it fermogen fan Ally Hydrogen Energy-managers fierder te ferbetterjen om har taken út te fieren en in kwalitatyf profesjonele managerteam op te bouwen, hat it bedriuw sûnt augustus dit jier fjouwer managementopliedingssesjes hâlden, mei mear dan 30 middennivo en boppe-nivo lieders en ôfdielingshaden meidwaan.Fan koarte mouwen shirts oan jassen, Se einlings mei súkses foltôge alle kursussen op 9. Desimber en promovearre mei súkses!Lit ús dit feest fan kennis en groei tegearre besjen, en de winsten en prestaasjes gearfetsje.
NO.1 "Bestjoerskennis en -praktyk"
De fokus fan 'e earste kursus: bedriuwsbehear opnij begripe, in mienskiplike behearstaal bouwe, OKR-metoade foar behear fan doelen en kaairesultaten, ferbetterje de mooglikheden foar ymplemintaasje fan behear, ensfh.
●Bestjoer moat minsken posityf evaluearje en dingen negatyf evaluearje
● Ferdieling fan arbeid, oerienkommende rjochten en plichten, en werwinning fan de geast fan eigendom
NO.2 "Bedriuwsprosesbehear"
De fokus fan 'e twadde kursus: de definysje fan proses begripe, de seis eleminten fan standertprosessen leare, klassifikaasje fan saaklike prosessen, de arsjitektuer en optimalisaasje fan prosesbehearsystemen, ensfh.
●In proses dat korrekte tsjinsten en produkten leverje kin is in goed proses!
●In proses dat fluch reagearret is in goed proses!
NO.3 "Leaderskip en kommunikaasjefeardigens"
De fokus fan 'e tredde kursus: ynterpretearje wat liederskip is, learje de kearn fan behear en kommunikaasje, ynterpersoanlike feardigens, kommunikaasjemetoaden en -feardigens, ferminsklike managementmetoaden, ensfh.
●Humanized behear betsjut beteljen folsleine omtinken oan it elemint fan "minsklike natuer" yn behear
NO.4 "Praktyske gefallen fan behear"
De fokus fan de fjirde kursus: Troch útlis fan leararen, analyze fan klassike gefallen, groep ynteraksjes en oare metoaden, yngeande stúdzje fan "wa bin ik", "wat moat ik dwaan" en "hoe moat ik dwaan" as manager.
Diploma-útrikking
Op desimber 11, de hear Wang Yeqin, foarsitter fan Ally Hydrogen Energy, takend sertifikaten oan de ôfstudearre studinten en lokwinske harren.Hy sei: Wy moatte net allinich de kennis en feardichheden sjen dy't yn dizze training leard binne, mar ek omtinken jaan oan de persoanlike groei en praktyske tapassing fan elke manager.Mei de trochgeande útwreiding fan it bedriuw fan it bedriuw en de útwreiding fan 'e merk, leau ik dat dizze training perfoarst nije krêft sil ynjeksje yn' e duorsume ûntwikkeling fan it bedriuw.
By de ôfstudearseremoanje joegen ek ferskate studintefertsjintwurdigers in koarte gearfetting.Elkenien sei dat dizze oplieding kompakt wie en fol mei nuttige ynformaasje.Se learden kennis, begrepen ideeën, ferbreedzjen har horizonten en feroare yn aksjes.Yn it folgjende managementwurk sille se wat se leard en tocht hawwe omsette yn wurkpraktyk, harsels ferbetterje, it team goed liede en goede resultaten meitsje.
Troch dizze training hawwe it managementpersoniel fan it bedriuw har kapasiteiten ferbettere en wittenskiplike behearmetoaden en -feardigens behearske.It hat ek de horizontale kommunikaasje tusken de teams fersterke, de gearhing en sintripetale krêft fan it team fersterke, en nije motivaasje sammelje foar it skriuwen fan in nij haadstik foar Ally Hydrogen Energy!
--Kontakt mei ús opnimme--
Tel: +86 028 6259 0080
Fax: +86 028 6259 0100
E-mail: tech@allygas.com
Post tiid: Dec-13-2023
